结构化、非结构化、半结构化

面试的类型可根据不同维度进行划分，其中 按结构化程度划分 是常见且核心的分类方式，主要分为以下三种类型：

一、结构化面试

1. 定义

   依照预先设计的题目、程序和评分标准进行的面试，要求面试官严格遵循既定流程和评分准则。

2. 特点

   • 面试内容固定，覆盖所有预设问题；

   • 评分标准统一，减少主观偏差；

   • 常见于公务员考试、大型企业招聘等场景。

二、非结构化面试

1. 定义

   无固定框架和标准答案的面试形式，考官根据应聘者回答灵活提问。

2. 特点

   • 面试内容灵活，可随时调整问题方向；

   • 侧重考察应聘者的思维能力、应变能力和沟通技巧；

   • 常用于招聘高层管理人员或专业技能型岗位。

三、半结构化面试

1. 定义

   结合结构化面试和非结构化面试特点，部分问题预设，部分问题灵活设计。

2. 特点

   • 在预设框架内允许适当调整，平衡灵活性与规范性；

   • 既能考察基础能力，又能评估综合素养和潜力；

   • 适用于需要快速了解多方面能力的岗位。

补充说明

• 其他分类维度 ：

  • 按实施方式：单独面试（1对1）、小组面试（多人参与）；

  • 按进程：一次性面试、分阶段面试；

  • 按内容：情景面试（假设场景）、经验性面试（过往经历）。- 选择建议 ：

  应聘者需根据岗位要求选择匹配的面试类型，例如技术岗位建议准备技能面试，管理岗位建议关注行为面试。