结构化面试的核心结构体现在以下五个方面，确保面试的标准化与科学性：

1. 测评要素结构化

   明确考察能力素质（如分析问题、沟通协调、领导力等），并设计针对性问题。例如公务员面试常考察仪表、语言表达、逻辑思维等要素。

2. 测评标准结构化

   采用量化评分体系，设定各要素权重和评分等级，确保评价客观公正。例如综合分析类问题需按“提出观点-论证观点-落实观点”三步评分。

3. 面试程序及时间安排结构化

   遵循固定流程（如30分钟总时长，每题5分钟），包括自我介绍、综合分析、计划组织等环节，确保面试效率。

4. 面试试题结构化

   题目统一设计，涵盖岗位核心能力（如计划组织协调、人际交往等），且针对不同候选人调整问题难度。

5. 考官组成结构化

   采用5-9名考官团队，按专业、经验、年龄等比例配置，设主考官统筹面试进程，减少主观偏差。

总结 ：结构化面试通过系统设计测评要素、标准、程序等，实现全面客观的候选人评估，常见题型包括综合分析、言语表达、计划组织协调等五大类。