‌结构化面试是一种标准化的评估方法，通过预先设计好的问题和评分标准来公平、高效地筛选候选人。其核心模板通常包括自我介绍、行为问题、情景模拟、专业能力测试和反问环节五个部分，确保全面考察候选人的综合素质。‌

1. ‌自我介绍环节‌
   面试官会要求候选人在1-3分钟内简要介绍自己，重点考察表达能力和逻辑性。建议候选人提前准备，突出与岗位相关的经历和技能，避免冗长或无关信息。

2. ‌行为问题（STAR法则）‌
   这类问题通常以“请举例说明你如何解决某个问题”的形式出现，考察候选人的实际经验和应对能力。回答时可采用STAR法则（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果），确保回答清晰有条理。

3. ‌情景模拟题‌
   面试官会设定一个与工作相关的场景，要求候选人现场提出解决方案。这类问题主要测试应变能力和思维方式，建议候选人保持冷静，分步骤分析问题并给出合理建议。

4. ‌专业能力测试‌
   针对技术或专业岗位，面试官可能通过案例分析、实操任务或笔试来评估候选人的专业水平。提前复习岗位所需的硬技能，并准备相关作品或成果展示，能有效提升通过率。

5. ‌反问环节‌
   面试结束时，面试官通常会询问候选人是否有问题。这是展示主动性和对岗位兴趣的机会，可提问关于团队文化、发展路径或具体工作内容的问题，避免直接询问薪资或福利。

结构化面试模板的设计旨在减少主观偏差，帮助企业和候选人高效匹配。提前熟悉模板并针对性准备，能显著提升面试表现。