‌教师招聘面试考官通常由教育专家、资深教师和学校管理人员组成，主要考察应聘者的教学能力、职业素养和应变能力。‌考官团队一般包括学科专家、教研员、校长等，通过结构化面试、试讲、答辩等方式全面评估考生表现。

1. ‌考官组成结构‌
   面试考官通常为3-7人，由教育局工作人员、学科骨干教师、学校领导等组成。学科专家侧重考察专业能力，教研员关注教学理念，校领导则综合评估应聘者与学校的匹配度。部分地区会随机抽取考官或引入校外专家保证公平性。

2. ‌核心考察维度‌

   • ‌教学基本功‌：语言表达、板书设计、课堂节奏把控
   • ‌专业素养‌：学科知识体系、新课标理解、信息化教学手段
   • ‌综合素质‌：仪表仪态、沟通逻辑、突发事件处理能力
     试讲环节常要求模拟真实课堂，考官会特别关注师生互动设计。

3. ‌典型评分标准‌
   多数地区采用百分制，教学实施（40%）、专业认知（30%）、职业态度（20%）、仪表仪态（10%）是常见分配比例。部分省份会增加思政育人、心理健康教育等专项评分项。

4. ‌考生应对技巧‌

   • 提前准备3-5个经典课例的完整教学设计
   • 答辩时采用"观点+案例+总结"三段式回答
   • 注意与考官的眼神交流，保持适度语速和肢体语言

面试过程中考官会全程记录，建议着装简洁大方，避免使用过于夸张的教学道具。重点展示真实的教学风格而非表演式授课，遇到突发问题可请求30秒思考时间再作答。