结构化面试76分的水平需结合具体考试类型和竞争环境综合判断，具体分析如下：

1. 整体评分标准

   结构化面试通常采用100分制，76分属于中等偏上水平。多数情况下，70-80分被视为中等偏上，85分以上为优秀。

2. 公务员考试中的定位

   • 省考 ：广东省考面试平均分约70-75分，76分略高于平均水平，属于中等偏上，但需关注同岗位竞争情况。

   • 国考 ：国考面试平均分普遍在80-85分，76分相对较低，可能影响晋级。

3. 教师编面试的特殊性

   教师编面试中，76分可能被视为中等偏下，因教师面试更注重教学能力（如试讲、答辩），优秀考生常达90分以上。

4. 竞争环境的影响

   面试成绩需与同岗位其他考生对比。若整体竞争激烈，76分可能不足以进入下一环节；若竞争相对宽松，则更具优势。

总结 ：76分在结构化面试中属于中等偏上水平，但具体评价需结合考试类型、竞争程度及评分标准综合判断。建议考生关注自身表现与同岗位水平，针对性提升薄弱环节。