​​结构化面试76分不算低，属于中等水平，但具体竞争力需结合岗位录取比例和同场考生表现综合判断。​​ 关键亮点在于：​​分数本身无绝对高低，需横向对比排名​​；​​75-85分是常见分数段​​；​​考官打分存在趋同性，76分通常代表表现达标但不出彩​​。

结构化面试评分通常集中在70-85分区间，60分以下极少（除非严重失误），80分以上属于高分。76分处于中位线附近，说明考生基本能力达标，但可能缺乏亮点或存在小失误。例如公务员考试中，若岗位招录比例为1:3且同场考生普遍得分在78分以上，76分可能失去优势；反之若多数考生得分在72-75分，76分则具备竞争力。

考官打分遵循“群体趋同”原则，即同一考场内分数分布会自然拉开差距。76分通常对应：语言表达清晰但不够流畅、答案结构完整但深度不足、临场发挥稳定但缺乏创新。教师编制等岗位可能因评分标准更严格，76分略低于平均线（如82分为基准），但事业单位或企业面试中则属于正常范围。

建议考生关注三点：一是查询报考单位历年面试分数公示，明确76分在具体场景中的定位；二是分析失分点，针对性强化综合分析或应变能力等薄弱项；三是若笔试成绩较高，可适当降低对面试分数的焦虑，因最终录取常按笔试面试加权计算。​​分数仅是参考，持续提升核心竞争力才是关键。​​