‌结构化面试的8分钟流程是一种高效、标准化的面试方法，通过‌固定问题、统一评分标准‌和‌限时回答‌来快速评估候选人的能力。其核心亮点在于‌公平性高、效率突出‌，适合大规模招聘场景。‌

1. ‌开场介绍（1分钟）‌
   面试官简要说明流程、时间安排和注意事项，帮助候选人明确规则并缓解紧张情绪。例如：“接下来有8分钟时间回答3个问题，每题思考时间不超过30秒。”

2. ‌问题提问与回答（6分钟）‌

   • ‌固定问题‌：围绕岗位核心能力（如沟通、抗压）设计，例如“请描述一次团队冲突的解决经历”。
   • ‌限时回答‌：每题回答控制在2分钟内，确保回答聚焦，避免冗余。
   • ‌评分同步‌：面试官根据预设维度（如逻辑性、案例真实性）实时打分。

3. ‌结束与反馈（1分钟）‌
   面试官礼貌收尾，告知后续流程（如“结果将在3天内通知”），避免拖沓或临时追加问题。

‌提示：候选人需提前练习时间把控，用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出与岗位匹配的经历。‌