从出纳晋升为收银主管是否为好事，需结合个人能力、公司政策及职业发展需求综合判断，具体分析如下：

1. 职业发展角度

   晋升通常意味着职责扩展和薪资提升，是职业成长的正常路径。若具备管理能力、专业知识及领导潜力，此岗位变动可提升综合能力，为未来更高职位积累经验。

2. 岗位要求与匹配度

   收银主管需在出纳基础上增加管理职能，如团队协调、流程优化等。若个人已掌握基础财务知识并展现出管理才能，且公司认可其能力，该晋升是合理且有益的。

3. 公司政策与合理性

   公司调整岗位需基于员工能力、业务需求及规章制度。若出纳岗位长期由单一人员承担，且晋升符合公司发展逻辑（如扩大收银团队），则此类变动具有合理性。

4. 个人意愿与沟通

   若对管理岗位不感兴趣或认为自身能力不足，建议与上级协商，明确职业规划。若公司强制调整且无合理依据，可通过书面形式维护自身权益。

总结 ：晋升本身是职业发展的积极信号，但需确保个人能力与岗位要求匹配，并关注公司政策与沟通机制。建议结合自身实际情况审慎评估，必要时寻求专业建议。