会计兼职收银是否违法，需结合具体工作内容判断，但通常不构成违法。以下是关键分析：

1. 岗位职责划分

   收银与会计的核心职责存在明显差异。收银主要负责现金（含刷卡）收取及初步核对，而会计岗位涉及货币资金收付、银行事务、账簿登记等专业工作。若兼职仅涉及收银基础工作（如现金收取、简单对账），不涉及会计核算或财务管理，则属于岗位内部调配范畴，不违法。

2. 劳动法规定

   根据《劳动合同法》，用人单位可对员工进行岗位调整，但需与员工协商一致。若公司强制要求会计兼职收银且未支付相应报酬，可能涉及劳动权益纠纷，但并非直接违法。

3. 建议与风险提示

   • 若对岗位调整有异议，应与雇主沟通明确职责范围，避免模糊不清的工作安排。

   • 若兼职涉及会计核算或财务违规行为（如篡改账目、挪用资金等），则可能触犯《会计法》等法律法规，但此类情况需具体问题具体分析。

会计兼职收银本身不违法，但需注意岗位职责的合法划分及劳动权益保护。