‌工作掌握程度可以简明扼要地通过“技能熟练度+成果案例”的方式描述，核心是突出‌实际应用能力‌和‌量化结果‌。‌例如：“熟练掌握Python数据分析（Pandas/NumPy），独立完成3个用户行为分析项目，优化转化率15%。”

1. ‌明确技能等级‌
   用“精通/熟练/熟悉/了解”分级表述能力水平，避免模糊用词。如：

   • 精通：能解决复杂问题并指导他人（例：精通Photoshop高级合成技术）
   • 熟练：可独立完成常规任务（例：熟练使用Excel函数建模）

2. ‌绑定业务成果‌
   将技能与工作场景结合，用数据或项目证明价值。例如：

   • “掌握SEO优化，通过关键词策略使官网自然流量提升40%”
   • “熟悉供应链管理，主导仓储系统升级，节约成本20万元/年”

3. ‌匹配岗位需求‌
   根据目标职位调整描述重点。技术岗侧重工具和代码量（如“熟练编写50+SQL查询”），管理岗强调协调成果（如“掌握跨部门协作，推动3个产品线按期上线”）。

4. ‌避免过度包装‌
   如实填写掌握程度，面试时可能被深度考察。例如“了解机器学习基础”比虚假标注“精通算法模型”更稳妥。

‌提示：‌ 定期更新技能描述，删除过时能力，新增学习成果（如考取认证、完成培训），保持简历竞争力。