技能掌握程度等级的划分标准因应用场景不同而有所差异，主要分为以下两类：

一、职业技能等级（国家职业资格标准）

依据《国家职业技能标准》，职业技能等级证书通常分为 五个等级 ，从低到高依次为：

1. 一级（高级技师） ：行业最高技能水平，需丰富实践经验与理论知识，适用于专家、管理人员等。

2. 二级（技师） ：具备高级专业技能，可进行技术创新与指导，适用于班组长、导师等岗位。

3. 三级（高级工） ：独立完成复杂操作与维修，适用于熟练技工、设备操作员等。

4. 四级（中级工） ：掌握常规技术操作，适用于一般技工、生产员等。

5. 五级（初级工） ：基础技能水平，需在指导下完成基础工作，适用于新入职工人等。

二、岗位能力分级（企业/行业通用）

1. 新手 ：遵守规定，无独立想法，以无过为主。

2. 高级新手 ：学会任务规划，能主动完成大部分工作。

3. 胜任者 ：保质保量完成任务，提出有效建议并高效执行计划。

4. 精熟者 ：具备问题分析能力，建立全局观，处理问题更灵活。

5. 专家 ：经验丰富，能根据场景选择经验，精准判断关键细节。

三、技能描述规范（培训/简历）

• 初级 ：基础理论操作，完成简单任务（如PS基础修图）。

• 中级 ：熟练操作，完成复杂任务（如进阶设计）。

• 高级 ：独立解决复杂问题，具备管理或领导能力。

• 专家级 ：行业权威，解决复杂问题并推动创新。

以上划分标准需结合具体场景选择使用，例如企业内部岗位能力分级与国家职业资格等级侧重不同维度。