根据搜索结果综合分析，非应届生考事业编的难易程度需结合岗位限制、竞争环境、备考条件等多方面因素判断，整体难度与应届生存在一定差异，但并非绝对。以下是具体分析：

一、岗位限制与选择

1. 岗位数量较少

   多数事业单位岗位明确要求应届毕业生，非应届生可报考的岗位仅占约40%，且多为“三不限”类，竞争压力显著。

2. 应届生专属岗位

   部分岗位在招聘公告中直接限定应届生，非应届生即使符合其他条件也无法报考。

二、竞争压力

1. 应届生优势明显

   应届生备考时间充裕（无需兼顾工作），且学习环境更优，精神状态集中，晋升前景更佳。

2. 非应届生需克服外部干扰

   非应届生需平衡工作、家庭等责任，备考时间碎片化，自律性要求更高。

三、备考条件

1. 时间与资源限制

   非应届生缺乏系统学习环境，可能影响知识体系构建；部分岗位对工作经历有特定要求，需针对性准备。

2. 政策利好

   国家允许毕业2年内未就业者视为应届生，为非应届生提供一定机会。

四、结论

非应届生考事业编并非“好考”，但通过合理规划、充分准备仍有机会成功。建议优先选择无应届限制的岗位，制定科学备考计划，并关注政策动态调整。