根据2025年最新教资面试要求，常考问题可分为以下五类，结合权威信息整理如下：

一、结构化面试（必考）

1. 应急处理类

   如“课堂突发学生冲突，你会如何处理？”考查应变能力和教育机智。

2. 教育理念类

   例如“你如何理解素质教育？”需结合教学实践阐述核心素养培养。

3. 人际关系类

   如“如何处理与家长的矛盾？”强调沟通技巧和家校协作意识。

二、试讲环节（核心）

• 教学设计 ：重点考查教学目标、重难点突破及教学流程设计。

• 教学方法 ：需展示灵活运用启发式、讨论式等教学方法的能力。

• 教学语言与仪态 ：语言需简洁生动，仪态自然得体。

三、答辩环节（必考）

围绕试讲内容提问，如“你为什么选择这节课的教学方法？”“如何评价学生的学习效果？”等，考查教学反思能力。

四、通用问题

1. 职业认知

   如“你认为教师职业的核心价值是什么？”需结合教育使命与个人成长展开。

2. 教学策略

   如“如何引导学生主动学习？”强调以学生为中心的教学设计。

五、热点问题（可能涉及）

• 教育技术应用 ：如“如何利用电子产品辅助教学？”需平衡技术使用与学生视力保护。

• 政策理解 ：如“暑假托管政策对教学的影响？”需结合教育政策分析。

备考建议 ：重点掌握教学设计模板，结合自身风格优化答案；试讲时注意时间分配，答辩时突出创新点。