公司员工担任法定代表人存在显著风险与潜在利益，需谨慎权衡。以下是综合分析：

一、主要风险

1. 无限连带责任

   若公司债务危机或违法行为，员工可能被追责，需承担个人财产清偿责任。例如共享单车品牌ofo因债务问题导致创始人戴威个人资产受损。

2. 法律风险集中

   法定代表人需对合同签订、债务纠纷等法律事务负责，可能因公司逃税、违约等行为面临行政、刑事追责。

3. 决策与监督失衡

   员工可能因缺乏全局视野或经验，导致决策失误；若缺乏有效监督机制，可能引发管理层混乱。

二、潜在利益

1. 增强责任感与归属感

   员工担任法人可提升工作积极性，促进企业内部协作与创新。

2. 掌握核心决策权

   作为法定代表人，可参与公司战略制定、投资决策等关键环节，实现个人商业理念落地。

三、建议与注意事项

• 明确责任与监督 ：签订书面协议，明确员工仅承担分内事务，同时建立董事会或管理层监督机制。

• 评估风险承受能力 ：仅在公司前景明确、员工具备法律意识与风险应对能力时考虑。

• 避免“升职陷阱” ：警惕以“加薪”“信任”为诱饵的非法要求，优先通过正规渠道了解公司运营状况。

员工担任法人需在利益与风险间找到平衡点，建议通过合同约束、监督机制和充分评估后谨慎决策。