​​离职后公司未变更法人，可通过协商、书面通知、行政投诉或法律诉讼等途径解决​​。关键风险包括：原法人可能承担债务连带责任、公司运营受阻、面临行政处罚等。以下是具体应对方案：

1. ​​优先协商沟通​​
   主动联系公司管理层，明确要求变更法人并说明法律风险。留存邮件、聊天记录等沟通证据，若公司拖延可发出书面通知并设定合理期限。

2. ​​向行政部门投诉​​
   携带离职证明、书面通知凭证等材料，向当地工商局或劳动监察部门投诉。根据《市场主体登记管理条例》，工商部门可责令公司限期变更，逾期不办将面临1万-10万元罚款。

3. ​​启动法律程序​​
   若投诉无效，可起诉公司要求强制变更。胜诉后凭法院判决书申请工商登记变更，必要时可要求公司赔偿因未变更导致的损失（如被限高、征信影响等）。诉讼中需重点提交离职证明、股东会决议等证据。

4. ​​风险防范措施​​
   离职时书面声明解除法人职责，要求公司签收确认；及时公示离职状态，避免第三方因信息滞后追究责任；定期查询工商登记信息，发现未变更立即采取行动。

​​提示​​：法人变更需公司配合完成工商流程，若遇执行难（如公司拒不选任新法人），可申请法院在登记系统中备注“已司法涤除”并公示，最大限度降低风险。