​​是的，教资面试采用打分制，但最终成绩仅显示“合格”或“不合格”​​。考官根据结构化面试、试讲和答辩三个环节的表现，从职业认知、教学实施等八大维度进行百分制评分，​​60分即为通过​​。​​试讲占比最高（70%）​​，考生需重点把握教学设计和课堂表现。

1. ​​评分机制与标准​​
   面试总分100分，由3名考官综合评分。评分项目包括职业认知（5分）、心理素质（10分）、仪表仪态（10分）、言语表达（15分）、思维品质（15分）、教学设计（10分）、教学实施（35分）和教学评价（10分）。例如，教学实施要求知识讲授准确、节奏控制得当，而职业认知需体现对教育事业的热情和责任心。

2. ​​成绩呈现方式​​
   尽管考官现场打分并提交系统，但考生查询时仅显示合格与否，不公布具体分数。成绩有效期为3年，可用于教师资格认定。若未通过，需重新报名参加面试。

3. ​​备考关键点​​

   • ​​试讲为核心​​：注重教学目标的明确性、互动设计的有效性，以及板书规范性。
   • ​​结构化与答辩​​：回答问题时需逻辑清晰，体现教育理念和应变能力。
   • ​​细节加分项​​：保持教态自然，语言流畅，避免小动作或紧张卡顿。

​​总结​​：教资面试虽以隐性打分形式进行，但评分标准明确。考生应针对性强化教学能力和职业素养，确保各环节表现均衡，轻松达标60分合格线。