​​教资面试考官主要由当地优秀教师、高校专家及教研员组成，且需具备5年以上教学经验与副高级以上职称​​。考官团队经过严格选拔和培训，确保评分专业性和公平性，但具体构成可能因地区政策略有差异。

1. ​​考官来源多元化​​：除当地中小学在编教师外，还可能包括高校教授、教研机构专家等。例如，浙江省明确考官由一线教师和教研室教研员构成，而湖南省则要求考官候选人需通过单位推荐和省级审核。

2. ​​严格的资质要求​​：根据教育部规定，考官须熟悉考试政策、具备副高级职称，并通过国家级培训持证上岗。部分省份（如郑州）还要求考官年龄不超过55岁，且农村教师需占一定比例。

3. ​​评分流程标准化​​：每组3名考官独立打分后取平均值，主考官通常由资深骨干担任。考生需注意，考官可能故意设置压力测试（如冷淡态度），以考察心理素质。

​​提示​​：无论考官背景如何，备考时应重点练习结构化问答、试讲逻辑及教学评价能力，同时保持自信得体的仪态。