违法

公司没收员工私人物品的行为通常违法，具体分析如下：

一、法律依据与财产权保护

1. 宪法与法律规定

   根据《中华人民共和国宪法》第十三条，公民的合法的私有财产不受侵犯。国家法律未授权的组织或个人不得非法剥夺或限制公民的财产权利。

2. 劳动法与民法典

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保。

   • 《民法典》第三条规定，民事主体的人身权利、财产权利受法律保护。

二、公司行为的违法性

1. 无权没收私人物品

   公司并非国家机关，无权依据内部规定没收员工合法财产。即使员工违反公司制度（如禁止携带手机），公司也应当通过合法途径处理，如警告、罚款或要求赔偿损失。

2. 特殊场景的合法处理方式

   若公司因安全、保密等合理需求需管理员工物品，应制定明确制度，采用寄存、保管等方式，并告知员工物品归属权。例如，禁止携带手机可要求存放于指定地点。

三、员工权益救济途径

1. 要求返还

   员工可要求公司立即归还被没收的物品，并可要求赔偿因物品损坏或丢失造成的损失。

2. 法律诉讼

   若公司拒不返还，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，要求确认财产权并索赔。

3. 刑事追责

   若公司工作人员擅自没收物品并拒不返还，可能构成侵占罪，需承担刑事责任。

四、建议与总结

公司应通过合法合规的管理手段处理员工违规行为，避免采取没收私人物品等侵权措施。员工若遭遇此类行为，应及时保留证据，通过法律途径维护自身权益。