单位无权没收员工个人物品。

在法律上，员工的个人物品属于其私人财产，受到法律保护。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产不受侵犯。单位没有权利以任何理由没收员工的个人物品。

1. 法律保护个人财产权：

• 《中华人民共和国宪法》第十三条明确规定：“公民的合法的私有财产不受侵犯。”
• 《中华人民共和国民法典》第二百零七条规定：“国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。”

2. 单位与员工的关系：

• 单位与员工之间是劳动关系，而不是行政关系。单位不能以管理者的身份对员工的个人物品进行处置。
• 如果单位认为员工的个人物品影响了工作秩序或违反了公司规定，可以通过其他合法途径解决，如与员工协商、按照公司规章制度进行处理等。

3. 特殊情况下的处理：

• 在某些特殊情况下，如员工的个人物品涉嫌违法犯罪活动，单位可以配合执法机关进行调查取证，但无权自行没收。
• 如果员工的个人物品在工作场所造成了安全隐患或影响了他人的工作，单位可以要求员工暂时移除或采取其他合理措施，但不能直接没收。

单位无权没收员工的个人物品，这是由法律保护个人财产权所决定的。在处理员工个人物品的问题上，单位应遵循合法、合理的原则，通过协商、规章制度等途径解决争议，维护员工的合法权益。