公司无权私自进入员工寝室。

在讨论公司是否可以私自进入员工寝室的问题时，我们需要明确以下几点：

1. 隐私权保护：员工寝室属于员工的私人空间，根据个人隐私权的保护原则，公司无权在未经员工同意的情况下进入。这包括员工的居住权和个人物品的所有权。

2. 法律依据：根据相关法律法规，公司在没有合法理由和授权的情况下，不能随意侵犯员工的个人空间。这包括搜查、检查或以其他方式干扰员工的私人生活。

3. 公司政策：大多数公司都有明确的员工手册或政策，规定了员工的权利和义务。这些政策通常包括对员工个人空间的保护，并禁止公司在未经授权的情况下进入员工寝室。

4. 信任与尊重：公司与员工之间应该建立在信任和尊重的基础上的关系。如果公司私自进入员工寝室，会破坏这种信任，并对员工的士气和工作表现产生负面影响。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，如怀疑有安全隐患或紧急情况，公司可能需要进入员工寝室。这应该在有合法授权和充分理由的情况下进行，并且应该尽量减少对员工个人空间的干扰。

总结：公司无权私自进入员工寝室，这是对员工个人隐私权的保护，也是建立健康、信任的工作关系的基础。在特殊情况下，公司应该在有合法授权和充分理由的情况下采取行动，并尽量减少对员工个人空间的干扰。