工厂没收个人物品在大多数情况下是违法的，但需结合具体情境判断。以下是关键分析：

1. 法律依据限制

   根据《中华人民共和国民法典》第三条，公民合法的私有财产受法律保护，任何组织或个人不得非法侵占。公司无权擅自没收员工私人物品，否则构成侵权。

2. 特殊情况下的合法例外

   若工厂因安全检查、防范违法犯罪等法定需求，且已提前告知员工并遵守程序，可暂时保管物品（如手机）。但需注意：

   • 必须有充分理由和合法依据；

   • 仅限工作场所内使用，不得转移或长期扣留。

3. 违规处理方式

   员工违反厂规（如上班时间携带手机）时，企业应以警告、罚款等内部管理措施为主，而非直接没收物品。若处理不当，员工可依法提起民事诉讼。

4. **途径

   若认为权益受损，员工可查阅厂规，与工厂协商；协商无果时，可通过法律途径主张财产返还或赔偿。

总结 ：工厂没收个人物品通常违法，仅在工作安全等法定特殊情况下经合法程序实施才可能被允许。日常管理中应优先采用警告、罚款等合规方式。