无权

根据我国现行法律法规，公司检查员工宿舍需遵循合法性、合理性和程序正当性原则，具体分析如下：

一、公司无权擅自检查员工宿舍

1. 隐私权保护

   根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，除法律另有规定或权利人明确同意外，任何组织或个人不得侵扰他人私人生活安宁或非法搜查住宅。员工宿舍属于员工私人生活空间，公司无权擅自进入或搜查。

2. 宪法保障

   《中华人民共和国宪法》第三十九条规定，公民的住宅不受非法搜查或侵入。这一规定同样适用于员工宿舍，公司需通过合法途径解决管理问题。

二、特殊情况下的检查需依法进行

1. 合理管理需求

   若公司出于安全、卫生或设施维护等合理目的需检查宿舍，必须提前通知员工，并在员工陪同下进行。例如：

   • 安全检查（如火灾隐患排查）需由专业机构进行，并告知员工检查目的；

   • 卫生检查可纳入绩效考核，但需避免过度干预员工隐私。

2. 安全紧急情况

   若发生安全事故（如盗窃、火灾等），公司可在紧急情况下立即进入宿舍进行处置，但事后应及时通知员工并说明情况。

三、违规检查的法律后果

• 侵权赔偿 ：若公司擅自检查导致员工隐私泄露或财产损失，需承担侵权责任；

• 行政处罚 ：若以检查为名进行罚款等行为，可能构成行政处罚违法。

四、建议与注意事项

1. 制定明确制度 ：公司应制定宿舍管理制度，规范检查范围、时间和方式，并通过员工大会或合同条款进行公示；

2. 尊重员工权益 ：检查前应与员工充分沟通，避免不必要的窥探或干扰；

3. 争议解决 ：若员工对检查行为提出异议，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。

公司检查员工宿舍需严格依法行事，否则可能面临法律风险。