​​公司强制员工搬离宿舍是否违法，需结合劳动合同约定、宿舍性质及处理程序综合判断。​​ ​​若劳动合同明确约定宿舍为福利且未违规，企业单方面驱赶属违法；若员工已离职或宿舍存在安全隐患等合理理由，企业要求搬离则合法。​​ 以下是具体分析：

1. ​​劳动关系存续期​​
   在职期间，若宿舍属于劳动合同约定的福利条款，且员工无违规行为（如破坏宿舍设施、违反管理制度），企业无正当理由强制搬离涉嫌违约。但若因宿舍维修、安全隐患等客观原因，企业需提前通知并提供替代方案，否则可能侵犯员工权益。

2. ​​劳动关系解除后​​
   员工离职后，双方劳动关系终止，继续占用宿舍属非法侵占财产。企业需给予合理搬离期限，协商无果后可依法起诉，但不得使用暴力手段。员工若拒绝搬离，可能面临赔偿甚至刑事责任。

3. ​​合法性依据​​

   • ​​合同条款优先​​：劳动合同或公司制度中若明确宿舍使用规则（如离职后搬离期限），双方需遵守约定。
   • ​​合理程序必要​​：企业需提前书面通知，给予缓冲期。例如，因经营调整需搬迁宿舍时，应协商补偿或协助租房。
   • ​​例外情形​​：员工严重违规（如宿舍内从事违法活动）或不可抗力（如自然灾害），企业可立即要求搬离。

​​总结​​：企业处理宿舍问题需遵循“约定优先、程序正当、理由充分”原则。员工若遭遇不合理驱赶，应保留证据并通过劳动仲裁或诉讼**；企业则需避免暴力手段，依法依规管理宿舍。