违法

公司擅自进入员工宿舍的行为可能涉及以下法律问题：

一、法律层面的违法性

1. 侵犯隐私权

   根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条，未经同意擅自进入、窥视或翻动他人住宅（包括宿舍）属于侵犯隐私权的行为。隐私权涵盖私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、活动及信息。

2. 非法侵入住宅

   若公司未依法通知或强行进入宿舍，可能构成非法侵入住宅，依据《中华人民共和国宪法》第三十九条，公民的住宅不受非法搜查或侵入。

3. 限制人身自由

   强行进入宿舍并采取强制措施（如雇佣保安查房）可能被认定为限制公民自由，属于严重违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十二条解除劳动合同。

二、处理方式

1. 协商解决

   首选通过沟通要求停止侵权行为并赔偿损失。建议保留证据（如监控录像、证人证言）。

2. 行政投诉

   向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。劳动监察部门可责令公司停止侵权行为并赔偿损失。

3. 法律诉讼

   若侵权行为严重（如造成精神损害、财产损失或人身安全威胁），可向人民法院提起民事诉讼，主张停止侵害、赔偿损失及精神损害赔偿。

三、注意事项

• 合同条款 ：若公司要求居住宿舍，需在劳动合同中明确约定，否则可能被认定为单方面强制行为。

• 特殊情形 ：如公司因安全检查等特殊原因进入宿舍，需依法履行通知义务，否则仍可能构成侵权。

建议员工及时收集并保留相关证据，根据侵权程度选择合适**途径。