​​员工有权拒绝公司单方面调岗至分公司​​，关键依据是《劳动合同法》第35条规定的“协商一致”原则。若合同未明确约定工作地点或调岗条款，公司强制调动属违法行为，员工可拒绝并主张经济补偿（每工作一年补偿一个月工资）。以下是具体分析：

1. ​​法律依据​​：工作地点变更需双方书面协商一致，否则员工可依法拒绝。公司以解雇威胁属违法，员工可申请劳动仲裁**。

2. ​​合同条款​​：若劳动合同未明确工作地点或允许调岗，公司无权单方面调整；若已约定，需评估调动合理性（如是否降薪、增加通勤成本等）。

3. ​​应对策略​​：

   • 优先与公司协商，明确拒绝理由；
   • 保留书面通知、沟通记录等证据；
   • 若遭强制调岗，可提出离职并要求经济补偿，或通过法律途径**。

4. ​​例外情况​​：若因经营困难等客观原因调岗，且公司提供合理补偿（如薪资不变、交通补贴），员工需权衡利弊后决定是否接受。

​​提示​​：遇到调岗争议时，建议先查阅劳动合同条款，必要时咨询专业律师，确保权益不受侵害。