公司在特定情况下是可以调动员工岗位的，但需符合劳动法和公司规章制度的规定。

在现代企业中，根据业务发展和组织结构调整的需要，公司可能会对员工的岗位进行调动。这种调动并非随意而为，它受到劳动法和公司内部规章制度的约束。以下几点详细阐述了公司调岗的合法性和操作规范：

1. 劳动合同的约定：

   • 公司与员工在签订劳动合可以就工作岗位、工作内容等进行约定。如果合同中明确规定了岗位调整的相关条款，那么公司可以根据这些条款对员工进行岗位调动。
   • 劳动合同是调岗的重要依据，其中关于岗位调整的条款具有法律效力。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部的规章制度也是调岗的重要依据。如果公司在规章制度中明确规定了岗位调整的条件、程序和限制，那么公司在调岗时必须遵守这些规定。
   • 规章制度为调岗提供了内部规范，确保了调岗的公正性和透明度。

3. 劳动法的规定：

   • 劳动法对公司调岗有明确的规定，包括调岗的理由、程序和限制等。公司在调岗时必须符合劳动法的相关规定，不得随意调岗或滥用调岗权力。
   • 劳动法为调岗设定了法律底线，保障了员工的合法权益。

4. 员工的同意：

   • 在特定情况下，公司调岗可能需要员工的同意。例如，如果调岗涉及员工的工作地点、工作时间或工作内容的重大变化，员工有权拒绝调岗。
   • 员工的同意是调岗的重要条件，体现了对员工意愿的尊重。

5. 合理性原则：

   • 公司在调岗时必须遵循合理性原则，即调岗必须有合理的理由和目的，不得出于歧视、报复或滥用权力等不正当目的。
   • 合理性原则确保了调岗的公正性和合法性。

总结：公司在特定情况下可以调动员工岗位，但必须符合劳动法和公司规章制度的规定，并遵循合理性原则。员工的同意也是调岗的重要条件。通过合法合规的调岗，公司可以更好地适应业务发展的需要，同时保障员工的合法权益。