需协商一致

关于工作地点调动是否必须服从的问题，结合相关法律法规和司法实践，具体分析如下：

一、调岗的合法性基础

1. 协商一致原则

   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）需与劳动者协商一致，且应采用书面形式。若用人单位单方面调整工作地点，可能被认定为无效或违法。

2. 特殊情形的例外规定

   • 经营需要且合理 ：若因经营调整（如业务扩展、办公地点搬迁）导致工作地点变更，且未对劳动者生活造成实质性影响（如交通便利性、居住条件等），可视为合理调整。

   • 不可抗力或客观情况变化 ：如自然灾害、疫情等不可抗力导致的工作地点变动，通常无需协商即可调整。

二、劳动者拒绝调岗的合法性

1. 拒绝权的基本原则

   劳动者对不合理调岗有权拒绝，用人单位不得以“必须服从”为由强制执行。若用人单位以不接受调岗为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。

2. 拒绝调岗的合法情形

   • 调岗不合理 ：若调岗超出劳动合同约定范围、未与劳动者协商一致、或对劳动者生活造成重大影响（如通勤时间过长、居住条件恶化），劳动者可拒绝。

   • 拒绝后的法律后果 ：劳动者可继续在原岗位工作，用人单位不得因此解除劳动合同。

三、实际操作中的判断标准

1. 合理性判断依据

   • 生产经营需要 ：如公司业务调整、办公地点搬迁等。

   • 距离因素 ：调岗后距离是否在合理范围内，是否影响正常通勤。

   • 补足措施 ：用人单位是否提供交通、住宿等支持，减轻对劳动者的影响。

2. 协商与证据留存

   劳动者应保留与用人单位协商的记录（如邮件、会议纪要），作为拒绝不合理调岗的法律依据。若用人单位坚持单方面调整，劳动者可向劳动仲裁或法院**。

四、总结

工作地点调动并非必须服从，但需符合法律法规和合同约定。劳动者应结合自身权益与实际情况判断调岗合理性，并通过协商或法律途径维护自身权益。若用人单位违反法律规定，劳动者可要求继续履行合同或赔偿损失。