可以拒绝

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司调动工作地点时，员工是否有权拒绝需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、员工有权拒绝的情形

1. 未经协商一致

   公司单方面变更工作地点属于劳动合同的实质性变更，需与员工协商一致并采取书面形式。

2. 重大不利影响且未提供合理补偿

   若工作地点变更导致通勤时间大幅增加、生活成本显著提高或对员工健康产生不利影响，员工可拒绝且要求公司提供交通补助、宿舍等必要协助。

3. 超出经营必要范围

   调动若超出公司正常经营需求，或未考虑员工个人情况（如健康、家庭等），员工可主张拒绝。

二、员工需配合的情形

1. 合法经营需要且协商一致

   公司因生产经营需要调整工作地点、岗位或部门，且与员工协商一致并签订书面协议时，员工应予以配合。

2. 调岗属于员工能力或业绩匹配

   若调动基于员工的专业能力、工作表现或健康状况，并提供相应薪资调整，员工通常需接受。

三、特殊法律后果

• 被迫离职与经济补偿

  若员工因拒绝合理调岗而离职，可主张经济补偿。例如，公司单方面搬迁且未提供补偿时，可要求支付一个月工资作为补偿后解除合同。

• **途径

  员工可通过与HR协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。

四、建议与注意事项

• 提前沟通 ：建议员工主动与公司协商，表达自身诉求，避免单方面拒绝引发纠纷。

• 保留证据 ：若公司提出不合理要求，应留存沟通记录、书面通知等证据，为后续**提供支持。

员工对工作地点的调动享有拒绝权，但需结合公司原因、员工权益及法律规定综合判断。