​​公司调动员工岗位需遵循《劳动合同法》的核心原则：协商一致、合理合法、保障权益。​​ 企业虽享有用工自主权，但调岗必须基于​​合法事由​​（如协商一致、不胜任工作、医疗期满等）、​​程序正当​​（书面形式、提前告知）和​​合理性​​（不降薪、不侮辱、不影响生活），否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝或索赔。

1. ​​合法调岗的常见情形​​
   企业与员工协商一致并签订书面变更协议是最稳妥的方式。员工​​不胜任原岗位​​（需培训或调岗后仍无法胜任）、​​医疗期满无法返岗​​、​​工伤致残​​（五至六级伤残需安排适当工作）或​​劳动合同明确约定​​（条款需合理合法）时，企业可依法调岗。若员工​​严重违纪​​，企业也可依据规章制度调岗降薪，但需证据充分。

2. ​​违法调岗的典型表现​​
   单方强制调岗、​​大幅降薪​​、​​跨市调动未协商​​（如成都调往达州）、​​岗位性质突变​​（如技术转后勤）或​​带有侮辱性​​（如高管调至前台）均属违法。员工可拒绝到岗，若企业以旷工为由解雇，需承担违法解除赔偿金。

3. ​​员工**路径​​
   遭遇不合理调岗时，员工可​​协商​​、​​书面异议​​或​​申请劳动仲裁​​，要求继续履行原合同或索赔。若企业以调岗变相逼离职，员工可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。

​​提示​​：企业调岗前应评估必要性，保留书面证据；员工需审慎对待调岗通知，及时咨询法律意见以平衡职场权益。