公司取消员工宿舍的合理性需根据劳动合同条款、企业规定及实际情况综合判断，具体分析如下：

1. 合同条款是核心依据

   若劳动合同明确约定公司必须提供宿舍，则取消属于违约行为，员工可要求赔偿或补偿。若合同无此条款，一般不构成违法，但可能影响员工权益。

2. 企业自主权与合理性

   企业作为用人单位，有权根据经营状况调整福利政策。若取消宿舍是因企业破产、经营困难或员工违反规定，且已提前通知或协商一致，则可能被认定为合理。

3. 特殊情况与行业规范

   在某些特定行业（如偏远地区、特殊岗位）或因工作性质（如生产安全、保密需求），企业可能被法规或行业规范要求提供住宿，此时取消可能涉及违规。

4. 员工权益保护

   若取消宿舍导致员工生活成本增加或产生其他实际困难，员工可要求企业给予适当补助或补偿，协商未果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结 ：公司取消宿舍的合法性取决于合同约定、企业原因及行业背景。建议员工首先查阅劳动合同，与企业协商解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。