犯法

根据我国现行法律规定，公司无权擅自没收员工的手机，具体分析如下：

一、法律依据与财产权保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定

   用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，更不得以其他名义向劳动者收取财物。手机作为个人合法财产，自然受法律保护。

2. 《中华人民共和国物权法》第二条规定

   物权受法律保护，包括所有权、用益物权和担保物权。员工对其手机享有所有权，公司无权单方面处置。

二、特殊场景的合法限制

若公司因工作需要限制员工使用手机，需符合以下条件：

1. 合法合规的规章制度

   公司需制定明确的上班禁用手机规定，并在劳动合同中告知员工。2. 合理的工作需求

   仅限涉密部门或特殊岗位（如财务、运营等），且需提供替代方案（如集中保管、设置飞行模式等）。

2. 程序正当性

   规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。

三、违规行为的法律后果

• 直接法律责任

  未经合法程序没收手机可能构成侵权行为，需赔偿损失。- 间接法律责任

  若因没收手机导致员工工作效率下降或隐私泄露，公司可能面临劳动争议或行政处罚。

四、建议与救济途径

1. 与雇主协商

   若认为公司规定不合理，可要求调整或通过协商解决。2. 收集证据

   保留违规通知、沟通记录等证据，为后续**提供依据。3. 法律途径

   可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求返还财产并赔偿损失。

公司没收手机的行为通常违法，需在合法合规的前提下，通过合理的管理措施实现工作目标。