根据2025年最新政策，工龄认定规定如下：

一、核心原则

1. 连续工龄计算：职工在不同单位工作期间，符合以下情形的工龄可合并计算为连续工龄：

   • 调动工作（含企业内部调动、停转产期间、企业改制/合并后留用）

   • 学习进修（含企业派出学习）

   • 病假/非因工负伤医疗期在6个月内

   • 军人入伍前/退役后工龄

   • 临时工/学徒工转正后工龄

2. 一般工龄计算：因个人原因中断（如辞职、离职）的工龄按实际工作年限计算，不计入连续工龄

二、关键依据文件

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》：明确工龄与年休假天数对应关系（1-20年分别5-15天）

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：规范工龄合并计算规则

3. 2025年新政策：工资条、劳动合同、社保缴费记录可作为工龄认定依据，简化档案不全情况下的认定流程

三、特殊情形处理

1. 档案丢失：以工资表、社保记录等替代材料，经劳动部门审核确认

2. 军人/复员人员：以安置介绍信、入伍/退役时间为准

3. 试用期：不计入工龄

四、注意事项

• 退休工龄计算：连续工龄满10年封顶，每满1年对应每月工龄工资50元起递增30元

• 企业改制/重组：原有职工工龄连续计算

以上规定综合了国家及地方最新政策，确保工龄认定公平合理。