​​教师招聘考试的核心必背知识点包括教育法律法规、教学理论与心理学基础、学科专业知识及师德师风建设，需结合理论与实践能力系统掌握。​​

1. ​​教育法律法规​​
   熟悉《教育法》《教师法》《义务教育法》等核心法规，明确教师权利义务、学生权益保护及教育管理制度。例如，教师聘任条件、体罚的法律后果等高频考点需精准记忆。

2. ​​教学理论与心理学基础​​
   掌握教育学原理（如教学目标设计、课程开发）和心理学知识（如皮亚杰认知发展理论、维果茨基最近发展区），并能在教案设计中灵活应用。案例分析题常涉及学生心理问题干预或课堂管理策略。

3. ​​学科专业知识与教学能力​​
   分学科梳理知识体系（如语文的阅读教学法、数学的解题思维训练），同时注重教学设计、课堂评价及多媒体技术应用。近年考题倾向跨学科整合与创新教学方法的考察。

4. ​​师德师风与职业规范​​
   教师职业道德（如关爱学生、廉洁从教）和人文素养是笔试面试共同重点。需结合真实教育场景分析师德案例，体现责任意识与教育情怀。

​​提示：​​ 高频考点需反复巩固，同时关注教育政策动态（如“双减”新规），通过模拟教学和真题演练提升应试转化能力。