职业能力测验（职测）主要考察言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大题型，分值分布因考试类型（如事业单位、公务员等）略有差异，但总体遵循“重逻辑与应用能力”的原则。

1. 言语理解（约30分）
   侧重考查词汇运用、片段阅读和语句表达，如选词填空、主旨概括等，要求快速抓取关键信息并准确理解文意。

2. 数量关系（约15-20分）
   涉及数学运算和数字推理，典型题目包括工程问题、概率计算等，需掌握基础公式和速解技巧。

3. 判断推理（约30-35分）
   包含图形推理、类比推理、逻辑判断等，强调分析规律和逻辑链条，例如图形叠加、因果关系辨析。

4. 资料分析（约20分）
   通过图表或文字材料计算增长率、比重等，需熟练运用截位法、估算技巧，注重数据敏感性。

5. 常识判断（约10-15分）
   覆盖法律、科技、时政等广泛领域，侧重知识积累，部分考试可能降低该部分权重。

备考建议：优先强化判断推理和资料分析等高性价比题型，结合真题限时训练，注意不同地区考试的细微差异。