行政职业能力测试（行测）的分值分布因地区和考试类型不同有所差异，但总分通常为‌100分‌，各模块分值权重遵循‌“重点题型高分值、题量与难度均衡”‌原则，备考需优先关注‌资料分析、判断推理与言语理解‌等高权重模块，并‌动态调整时间分配‌以提高得分效率。

‌1. 模块分值权重差异显著‌
行测一般包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五大模块。以多数省考为例：资料分析每题分值最高（约‌1.2-1.5分‌），总占比20%-25%；判断推理与言语理解次之（每题约‌0.8-1分‌），各占25%-30%；数量关系与常识判断分值较低（每题‌0.5-0.8分‌），合计占比约20%。部分考试（如国考）可能调整分值比例，需参考历年真题规律。

‌2. 题型难度影响实际得分率‌
高权重模块未必等同高得分率。例如，资料分析虽单题分值高，但计算量大，需兼顾速度与准确性；数量关系因数学难度较高，多数考生选择部分放弃，但若能突破瓶颈可拉开分差。建议依据个人优势分配精力，优先拿下‌耗时短、正确率稳定‌的题型。

‌3. 考试类别决定分值分配策略‌
国考、省考、事业单位考试的分值设计存在差异。例如，部分事业单位考试侧重常识判断（占比30%以上），而国考更强调逻辑分析能力。备考前需明确目标考试的分值规则，避免盲目套用通用复习方案。近年趋势显示，‌数字化能力测试‌（如资料分析、逻辑推理）的分值占比呈上升态势。

‌4. 动态评分机制的特殊情况‌
少数地区采用“动态赋分”模式，即根据题目正确率调整单题分值：正确率越低，答对该题得分越高。此类机制下，冷门难题可能成为“抢分关键”，需在备考中适当练习非常规题型以提升竞争优势。

掌握行测分值规律是制定高效备考策略的前提。建议通过模拟测试定位强弱势模块，结合分值与个人能力分配复习权重，同时关注报考地区的最新考试大纲，灵活应对命题趋势变化。