试用期被公司辞退是否有赔偿金取决于辞退的原因和具体情况。以下将详细解释相关的法律规定和赔偿标准。

试用期内被辞退是否有赔偿金的法律依据

法律规定

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法性要求

• 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法解除劳动合同。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是违法解除劳动合同，需按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

试用期内被辞退的具体赔偿标准

经济补偿的计算

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

违法辞退的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况下的赔偿处理

具体案例

• 案例一：某公司因员工不符合录用条件将其辞退，但未提供充分证据证明，最终被判决支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 案例二：员工因公司未提供明确的录用条件而被辞退，法院判决公司支付半个月工资的经济补偿。

法律咨询

• 法律咨询：如果员工在试用期内被无故辞退，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

试用期被公司辞退是否有赔偿金取决于辞退的原因和具体情况。如果用人单位能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件，则无需支付经济补偿；否则，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遇到类似情况时，应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。

试用期被公司辞退的原因有哪些

试用期被公司辞退的原因主要包括以下几种情形：

1. 不符合录用条件：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需要有明确的录用条件，并在录用时告知劳动者，同时需提供证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位需确保规章制度经过民主程序制定并公示，且劳动者的行为确实构成严重违反。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需提供证据证明劳动者的行为导致重大损失。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系：

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

5. 欺诈或胁迫行为：

   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者被依法追究刑事责任。用人单位需提供相关司法机关的判决或处罚证明。

7. 患病或非因工负伤：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

8. 不能胜任工作：

   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。用人单位需提供培训或调岗的证据，并证明劳动者仍不胜任。

试用期被辞退后如何申请劳动仲裁

试用期被辞退后，如果您认为辞退不合法或不合理，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁的详细步骤：

1. 收集证据

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 辞退通知：证明用人单位辞退您的事实和理由。
• 工作记录：包括考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明您在试用期内的工作表现。
• 工资单：证明您的工资收入情况。
• 其他证据：如公司规章制度、考核标准等，证明用人单位的辞退行为是否合法。

2. 准备仲裁申请书

• 基本信息：包括申请人（您）和被申请人（用人单位）的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
• 仲裁请求：明确您要求的经济补偿金、赔偿金等具体诉求。
• 事实和理由：详细说明您被辞退的情况，以及认为用人单位违法辞退的理由。

3. 提交仲裁申请

• 提交材料：将仲裁申请书、申请人身份证明复印件、相关证据材料（如劳动合同、辞退通知等）提交至当地劳动争议仲裁委员会。注意，北京地区无需提供用人单位的工商注册资料。
• 立案：仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并在受理后五日内将申请书副本送达被申请人。

4. 参加仲裁程序

• 开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方开庭日期和地点。您需要按时参加庭审，并进行陈述和辩论。
• 调解：仲裁庭会先行调解，如果调解不成，则进行裁决。

5. 接受裁决

• 裁决书：仲裁庭会在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期，但不超过十五日。
• 执行裁决：如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

• 不服裁决：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

试用期被辞退后如何维护自己的合法权益

试用期被辞退后，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解自身权益：

   • 熟悉《劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定，明确自身在试用期内的权利与义务，以及公司解雇行为的合法性。

2. 沟通协商：

   • 尝试与公司进行沟通，了解解雇的具体原因，并表达自己的立场和诉求。如果公司能提供合理的解释，可以尝试协商解决。

3. 收集证据：

   • 保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、邮件、聊天记录、考勤记录、录用通知等。这些证据将有助于证明自己的工作表现及公司的解雇行为是否合法。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可向单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

6. 寻求法律咨询：

   • 在**过程中，建议咨询专业律师，获取具体的法律支持和指导。律师能够提供专业的法律分析，帮助劳动者有效收集证据，并在仲裁或诉讼中提出有力的主张。

7. 注意时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，劳动者应尽快采取行动，避免超过时效。