员工在特定情况下不能被辞退，这些情况通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。了解这些规定有助于保护员工权益，确保企业在管理员工时遵守法律。
劳动合同法规定
连续工作十五年和距退休不足五年
根据《劳动合同法》第四十二条，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不能辞退该员工，否则属于违法解约行为，需支付双倍的经济补偿金。
这一规定旨在保护长期服务的员工，确保他们在接近退休年龄时不会被无故辞退，从而保障他们的经济安全和社会稳定。
孕期、产期和哺乳期
《劳动合同法》第四十二条还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定保护了女性员工在特殊生理期间的权益，防止用人单位因员工怀孕、生育或哺乳而对其进行歧视性辞退。
患病或非因工负伤
如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。这一规定确保了员工在生病或受伤时能够继续享受医疗保障和相应的工资待遇，防止用人单位因员工患病或受伤而将其辞退。
特殊保护群体
接触职业病危害作业的员工
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定保护了从事高风险工作的员工，确保他们在患病或被诊断为职业病时能够得到相应的保护和赔偿。
因工负伤或患职业病的员工
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位也不得解除劳动合同。这一规定确保了因工负伤或患职业病的员工能够得到长期的经济保障和医疗支持，防止用人单位因员工工伤或患病而将其辞退。
辞退程序和赔偿
合法辞退程序
根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，用人单位在辞退员工前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并说明辞退理由。合法辞退程序确保了员工的知情权和申诉权，防止用人单位随意辞退员工，保护员工的合法权益。
违法辞退的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退的赔偿规定增加了用人单位违法成本，防止其随意辞退员工，保护员工的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，员工在连续工作十五年以上且距退休不足五年、孕期、产期、哺乳期、患病或非因工负伤、接触职业病危害作业、因工负伤或患职业病等情况下，用人单位一般不能辞退员工。此外，合法辞退员工需遵循一定的程序，违法辞退则需支付双倍赔偿金。这些规定旨在保护员工的合法权益，确保企业在管理员工时遵守法律。
员工被辞退时有哪些权益？
员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，员工享有以下权益：
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经济补偿金：
- 如果员工被辞退，且辞退原因不属于员工严重违反公司规章制度等法定情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由等），员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
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代通知金：
- 如果用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月的工资作为代通知金。
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带薪年休假：
- 员工有权要求未休的带薪年休假工资。根据工龄，员工每年享有相应的带薪年休假天数，未休的年休假可以按照日工资的200%支付工资。
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医疗期保护：
- 员工在患病或非因工负伤的情况下，享有医疗期保护。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，期间用人单位不得解除劳动合同。
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优先留用权：
- 在经济性裁员时，签订了无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权。
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继续履行劳动合同的权利：
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以要求继续履行劳动合同。
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其他权益：
- 员工还有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费，办理离职手续，开具离职证明等。
公司可以随意辞退员工吗？
公司不可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在辞退员工时必须符合特定的条件和程序。
合法辞退的情形
- 协商解除：公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 过错性辞退：劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可以解除劳动合同。
- 无过错性辞退：劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，公司提前三十日以书面形式通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同。
- 经济性裁员：公司因经营困难等原因需要裁员，需提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告。
违法辞退的情形
如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊保护
- 无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 特殊期间的保护：如女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得解除劳动合同。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备材料：
- 劳动仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：申请人的身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
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不服裁决的后续处理：
- 如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。