十年以上员工是否不能辞退是一个复杂的问题，需要结合具体的法律法规和实际情况来判断。以下将从劳动法规定、辞退的合法性、经济补偿和赔偿等方面进行详细解答。
劳动法对十年以上员工的规定
无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同意味着员工除非主动要求，否则公司不能单方面终止合同。这为十年以上员工提供了稳定的就业保障。
经济补偿和赔偿金
用人单位在解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
这种补偿机制旨在保护员工的权益，防止用人单位随意辞退老员工。
辞退十年以上员工的合法性
合法辞退的情形
用人单位可以辞退十年以上员工的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。即使员工工作年限较长，只要存在上述情形，用人单位仍有权合法辞退员工。
经济性裁员时的优先留用权
根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者。这意味着在裁员时，十年以上员工享有优先留用权，保护其就业机会。
经济补偿和赔偿
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这种补偿方式确保了员工在离职时能够得到合理的经济补偿，减少了因失业带来的经济压力。
违法辞退的赔偿
违法辞退员工需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。这一规定进一步保护了员工的权益，防止用人单位滥用解雇权。
十年以上员工并不绝对不能辞退，但用人单位需遵循《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，并支付相应的经济补偿或赔偿金。无固定期限劳动合同为员工提供了稳定的就业保障，经济性裁员时员工享有优先留用权。了解这些规定有助于员工在面临辞退时维护自身权益。
劳动法规定，十年以上员工有哪些特殊权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，十年以上员工享有以下特殊权益：
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签订无固定期限劳动合同的权利：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
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带薪年休假：
- 《职工带薪年休假条例》规定，累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天。年休假天数是根据员工的累计工作年限计算的，而非仅限于当前用人单位的工作年限。
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医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
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不得随意解除劳动合同：
- 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非有法律规定的特殊情况。
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经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金或赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
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优先留用权：
- 在经济性裁员时，连续工作满十年并签订无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权。
公司是否可以单方面解除劳动合同
公司可以在符合法律规定的情况下单方面解除劳动合同，但必须遵循相应的程序和条件。以下是相关法律规定的总结：
公司可以单方面解除劳动合同的情形
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劳动者存在过错：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，致使合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
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劳动者无过错，但存在法定情形：
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
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经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整。
- 生产经营发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并支付经济补偿。
公司不得解除劳动合同的情形
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
十年以上员工被辞退的赔偿标准是什么
十年以上员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
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协商一致解除或终止劳动合同：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满十年，通常应支付十个月工资的经济补偿。
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企业因经营状况出现问题解除劳动合同：
- 需支付经济补偿金，标准同上，即每满一年支付一个月工资。
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违法辞退：
- 用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满十年的员工可获得二十个月工资的赔偿金。
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月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
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高收入劳动者的补偿限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。