员工被辞退时的补偿问题是一个复杂且敏感的话题，尤其是对于工作十年以上的老员工。了解相关的法律规定和补偿标准对于保护员工的合法权益至关重要。

补偿标准

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一标准体现了对长期服务员工的保护，确保他们在被辞退时能够得到合理的经济补偿。然而，具体补偿金额还需结合员工的月工资和实际工作年限来计算。

违法辞退的赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退的赔偿金是对员工权益的进一步保障，防止用人单位滥用权力。对于十年以上的员工，这一赔偿标准能够有效弥补其因被辞退而可能遭受的经济损失。

补偿情形

合法辞退

合法辞退包括员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，此时用人单位不需要支付经济补偿。合法辞退的界定确保了企业在管理中的自主权，同时也保护了员工的合法权益，避免因员工过失导致的不合理补偿。

无过失性辞退

无过失性辞退包括员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当支付经济补偿。
无过失性辞退的规定体现了对员工工作能力的重视，确保在员工无法胜任工作的情况下，企业仍需给予一定的经济补偿，体现了法律的公平性和人性化。

法律途径

协商

劳动者可与用人单位协商，争取双方达成一致的补偿或继续履行劳动合同方案。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，能够在一定程度上减少双方的矛盾，达成双赢的结果。

劳动监察和仲裁

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动监察和仲裁是保障劳动者权益的重要手段，能够在一定程度上遏制企业的违法行为，维护劳动市场的公平和正义。

员工十年以上被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿和违法辞退的赔偿金。具体补偿金额需结合员工的月工资和实际工作年限来计算。合法辞退和无过失性辞退有不同的处理方式，员工可以通过协商、劳动监察和仲裁等法律途径维护自身权益。了解这些规定和途径，有助于员工在面对被辞退时，更好地保护自己的合法权益。

员工被辞退后如何申请劳动仲裁

员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退你的公司。

3. 书写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包含以下内容：
     • 申请人（被辞退员工）的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
     • 被申请人的基本信息，如公司名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
     • 仲裁请求，明确你要求的经济补偿金、赔偿金等具体金额。
     • 事实和理由，详细叙述你的入职时间、工作岗位、工资待遇，以及公司辞退你的过程和理由。
     • 证据和证据来源，列出所有支持你申请的证据材料，并提供证人姓名和住所。
   • 如果书写困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。可以通过现场提交、邮寄或网上递交的方式。

5. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果不予受理，会书面说明理由。

6. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭时间和地点。双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。如果一方无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可能会被视为撤诉或被缺席裁决。

7. 仲裁调解：

   • 在开庭审理前或审理过程中，仲裁庭会先行调解，试图促使双方达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，则继续进行裁决。

8. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可延长不超过十五日。裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。

员工被辞退后如何申请法律援助

员工被辞退后，如果符合条件，可以向当地的法律援助中心申请法律援助。以下是详细的申请步骤和所需材料：

申请步骤

1. 了解自身权益：

   • 在申请法律援助之前，员工应充分了解自己依法享有的权益，包括查阅相关法律规定、公司规章制度和劳动合同等文件。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行协商，理性表达自己的意见和要求，争取达成公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以向当地的法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会根据申请人的经济状况和案件性质决定是否提供援助。

4. 提交申请材料：

   • 员工需要准备并提交以下材料：
     • 身份证或其他有效的身份证明。
     • 家庭经济困难证明。
     • 与案件相关的证据材料，如劳动合同、被辞退的书面凭证、解除或终止劳动合同证明书、工资收入凭证、欠薪证据、购买社保凭证等。

5. 等待审核：

   • 法律援助中心在收到申请后，会在5个工作日内进行审核。如果材料齐全且符合条件，法律援助中心会及时决定提供法律援助；如果不符合条件，会书面告知申请人理由。

6. 接受法律援助：

   • 一旦获得法律援助，法律援助中心会指派律师为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

所需材料

• 身份证明：身份证或其他有效的身份证明文件。
• 经济困难证明：由申请人户籍所在地乡镇（街道）或县级民政部门出具的经济困难证明。
• 案件相关材料：
  • 劳动合同关系证明（如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等）。
  • 劳动者被开除、除名、辞退的书面凭证。
  • 解除或终止劳动合同证明书。
  • 工资收入凭证。
  • 欠薪证据。
  • 购买社保凭证等。

员工被辞退后如何申请公司内部调解

员工被辞退后，可以通过以下步骤申请公司内部调解：

1. 了解公司内部调解机制：

   • 首先，员工应了解公司是否设有劳动争议调解委员会或其他内部调解机构。这些机构通常由人力资源部门、工会代表和员工代表组成，负责处理公司内部的劳动争议。

2. 准备申请材料：

   • 员工需要准备一份详细的调解申请书，描述辞退事件的过程、自己的诉求及理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。

3. 提交调解申请：

   • 将调解申请书及相关材料提交至公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会。申请可以是书面形式，也可以是口头形式，口头申请的，调解组织应当当场记录相关信息。

4. 参与调解会议：

   • 调解委员会在收到申请后，会组织双方进行调解会议。在会议中，员工应保持冷静和理性，充分表达自己的诉求，并积极参与讨论。

5. 达成调解协议：

   • 如果双方在调解过程中达成一致意见，调解委员会会制作调解协议书，明确双方的责任和义务。调解协议书经双方当事人签名或盖章后生效，具有法律效力。

6. 后续跟进：

   • 调解结束后，员工应关注调解协议的执行情况。如果对方不履行协议，员工可以依据调解协议书向劳动仲裁机构申请仲裁。