根据中国的《劳动合同法》，员工在工厂工作多少年后不能被辞退取决于具体的工作年限和是否符合特定的法律条件。以下是详细的解答。
劳动合同法规定
连续工作十五年且距退休不足五年
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在这类员工没有严重违反公司规章制度、没有患职业病或工伤、没有处于医疗期、没有处于孕期或哺乳期等情况下，公司不能以不胜任工作、经济性裁员等理由辞退他们。
其他特定情形
除了上述情形外，还有其他一些特定情形下，劳动者也不得被辞退，例如从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及女职工在孕期、产期、哺乳期的。
具体情况下的保护
经济性裁员时的优先留用权
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者。这意味着在裁员时，长期合同的员工比短期合同的员工有更高的优先权，从而得到更多的保护。
劳动合同到期不续签的经济补偿
如果劳动合同到期，用人单位不续订劳动合同，除非劳动者不同意维持或提高劳动合同约定的条件，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿和赔偿金
经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。这意味着在这种情况下，员工不仅可以获得经济补偿，还可以获得额外的赔偿金，以补偿其因违法解雇而遭受的损失。
在中国，根据《劳动合同法》，员工在工厂工作连续满十五年且距退休不足五年的情况下，通常不能被辞退，除非存在严重违反公司规章制度、患职业病或工伤、处于医疗期、孕期或哺乳期等特定情形。此外，经济性裁员时，长期合同的员工享有优先留用权。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。了解这些法律规定有助于员工维护自己的合法权益。
工厂上班多少年后不能辞退？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂上班的员工在满足以下条件之一时，通常不能被辞退：
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连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：在这种情况下，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。
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签订无固定期限劳动合同：如果员工在用人单位连续工作满十年，并且在续签劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这种情况下，除非员工存在严重过错，否则用人单位不得随意辞退。
工厂辞退员工的合法理由有哪些？
工厂辞退员工的合法理由主要包括以下几种情形：
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试用期不符合录用条件：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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严重违反公司规章制度：
- 员工严重违反用人单位的规章制度，如无故旷工、擅自销假等，用人单位可以解除劳动合同。
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严重失职或营私舞弊：
- 员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
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被依法追究刑事责任：
- 员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动合同无效：
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
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不能胜任工作：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。
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客观情况发生重大变化：
- 客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
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经济性裁员：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同，但需提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。
工厂辞退员工的经济补偿标准是什么？
工厂辞退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，具体如下：
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经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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特殊情况下的经济补偿：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 被依法追究刑事责任的。