员工不服从工作安排是否可以辞退，需根据具体情况判断。企业应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合法合规地处理此类问题。
合法解除劳动合同的条件
###严重违反规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。企业必须有明确的规章制度，并且员工的行为达到严重违反的程度，才能以此为由解除劳动合同。规章制度需合法制定并公示，员工的行为需有充分证据证明。
不能胜任工作
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
企业需对员工进行培训或调岗，证明其仍不能胜任工作，才能解除合同。培训或调岗应合理，且需提前通知或支付代通知金。
客观情况发生重大变化
根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
企业需证明客观情况变化且无法履行原合同，且已尝试协商变更合同未果，才能解除合同。
辞退员工的程序
提前通知或支付代通知金
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。提前通知或支付代通知金是法律规定的程序，企业必须遵守，以保障员工的合法权益。
书面通知
用人单位需向员工送达明确的书面辞退通知，通知中应包含辞退原因、辞退日期等关键信息。书面通知可以避免后续争议，明确双方的权利和义务。
员工权益保护
证据收集
员工应保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的权益。证据是**的基础，员工应尽可能收集齐全，以便在必要时提供支持。
法律途径
员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。员工应了解并利用法律赋予的权利，通过合法途径解决问题，避免自行对抗企业。
员工不服从工作安排是否可以辞退需根据具体情况判断。企业应遵循《劳动合同法》等相关法律法规，合法合规地处理此类问题。严重违反规章制度、不能胜任工作或客观情况发生重大变化是合法解除劳动合同的条件，企业需遵循提前通知或支付代通知金的程序，并确保书面通知的规范性。员工应积极收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。
员工是否可以拒绝执行违法的工作安排？
员工有权拒绝执行违法的工作安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的工作安排违反法律法规，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。此外，员工在面对违章指挥或强令冒险作业时，不仅有权拒绝，还可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
员工拒绝违法工作安排的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- (二)未及时足额支付劳动报酬的；
- (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- (二)严重违反用人单位的规章制度的；
- (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- (六)被依法追究刑事责任的。
员工拒绝违法工作安排的方式
- 合理沟通：员工应首先以合理、客观的理由与上级进行沟通，提出建设性的解决方案。
- 保留证据：在拒绝工作安排时，员工应保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续可能的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
公司是否可以单方面解除劳动合同？
公司可以在符合法律规定的情况下单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
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过错性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任等。
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非过错性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此种情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
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经济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等情形，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
员工被辞退后有哪些权益可以保障？
员工被辞退后，可以通过以下方式保障自身权益：
经济补偿金
- 合法辞退：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
- 违法辞退：经济补偿金的双倍，即“2N”。
继续履行劳动合同
- 如果员工认为辞退不合法，可以要求继续履行劳动合同。
社会保险和公积金
- 确保公司及时办理社保和公积金的转移或终止手续。
工作证明和档案
- 要求公司出具离职证明，以便未来求职使用。
未休年假补偿
- 如果有未休的年假，可以要求公司支付相应的工资补偿。
劳动仲裁和诉讼
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
保留证据
- 妥善保存与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。