员工多少天不上班可以被开除是一个涉及法律和公司规章制度的问题。不同国家和地区的法律规定可能有所不同，且公司内部的规章制度也会对这一问题有具体规定。
法律规定
法律依据
- 《劳动合同法》：根据中国《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度时解除劳动合同。法律并未明确规定旷工的具体天数，但通常认为连续旷工三天或一年内累计旷工十五天可以视为严重违纪。
- 地方性法规：部分地区对旷工时长有具体规定，例如《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》规定，旷工超过五日或六个月内累计超过十日可以视为严重违反劳动纪律。
劳动合同约定
劳动合同中可以对旷工行为进行具体约定，如“劳动者连续旷工X日或者累计旷工X日，用人单位可以解除劳动合同”。这种约定需要双方协商一致并签订有效的书面劳动合同。
公司规章制度
规章制度制定
公司内部的规章制度可以规定旷工的具体天数和处理方式。规章制度需要经过民主程序制定，并告知员工，才能生效。例如，一些公司规定连续旷工三天或一年内累计旷工十五天可以解除劳动合同。
规章制度公示
规章制度必须向员工公示，确保员工知晓其内容。公示方式可以多样化，如作为劳动合同附件、让员工签字确认、在工作群、邮箱、微信等通知到员工。
实际案例分析
案例一：旷工三天的处理
在一些案例中，法院认定连续旷工三天属于严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。例如，广东省高级人民法院的裁定中，员工连续旷工三天被认定为严重违纪，公司解除劳动合同合法。
案例二：旷工多日的争议
在一些案例中，法院认定旷工多日属于严重违纪，但用人单位未能提供充分证据证明员工旷工，最终被认定为违法解除。例如，北京市房山区人民法院的判决中，公司未能提供证据证明员工旷工多日，最终支付违法解除劳动合同赔偿金。
员工多少天不上班可以被开除取决于法律规定、劳动合同约定以及公司内部的规章制度。一般情况下，连续旷工三天或一年内累计旷工十五天可以视为严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。但具体情况还需结合具体案例和当地的法律法规进行分析。公司在处理此类问题时，应确保规章制度合法有效、收集充分证据，并遵循法定程序进行操作，以避免法律风险。
员工旷工多少天可以解除劳动合同？
员工旷工多少天可以解除劳动合同，主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些关键点：
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法律法规的规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 原劳动和社会保障部办公厅的复函认为，连续旷工超过15个工作日应理解为连续旷工超过15天。
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用人单位的规章制度：
- 用人单位在规章制度中应明确规定旷工的定义、连续旷工的天数以及相应的处理措施。例如，可以规定员工连续旷工3天或一月内累计旷工5天及以上为严重违纪，单位有权解除劳动合同。
- 规章制度需经过民主程序制定并已告知员工，才能作为解除劳动合同的依据。
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司法实践中的标准：
- 在司法实践中，连续旷工3天或累计旷工15天通常被视为严重违反劳动纪律，用人单位可以据此解除劳动合同。
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特殊情况：
- 对于事业单位员工，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除劳动合同。
员工多久不上班会被开除？
员工多久不上班会被开除，主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些关键点：
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连续旷工天数：一般情况下，连续旷工超过15个工作日，用人单位可以解除劳动合同。
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累计旷工天数：在一年内累计旷工超过30个工作日，用人单位也有权解除劳动合同。
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公司规章制度：企业可以在规章制度中明确规定旷工的处理措施，例如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天及以上视为严重违纪，单位有权解除劳动合同。
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法律程序：在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行合法程序，包括通知员工、给予解释或申辩的机会，并保留相关证据。
旷工和迟到有什么区别？
旷工和迟到是两种不同的缺勤行为，它们在定义、性质、影响和处理方式上都有所区别。以下是它们的主要区别：
定义
- 迟到：指员工未能在规定的上班时间到达工作岗位，但在工作日内实际到岗工作。迟到通常是由于一些客观原因（如交通堵塞、天气等）或主观原因（如个人疏忽）造成的。
- 旷工：指员工在没有请假或请假未获批准的情况下，未到工作岗位工作。旷工是未经允许的缺勤行为，通常被认为是更为严重的违纪行为。
性质
- 迟到：一般被视为轻微的违纪行为，通常通过批评教育或经济处罚（如扣工资）来处理。迟到可能是由于客观原因造成的，员工的主观恶意较小。
- 旷工：通常被视为严重的违纪行为，可能会导致警告、记过、降职甚至解除劳动合同等更为严厉的处罚。旷工往往是员工主观故意或放任造成的缺勤，违纪程度较重。
影响
- 迟到：虽然会影响个人的工作效率和团队的协作，但通常不会对整个工作流程造成重大影响。迟到可能会导致员工的工作时间减少，但可以通过加班等方式弥补。
- 旷工：会对工作流程和团队协作造成较大影响，可能导致工作任务延误、工作效率下降，甚至需要其他员工承担额外的工作负担。旷工还可能影响企业的正常运营和管理。
处理方式
- 迟到：企业通常会在规章制度中规定迟到的处理方式，如口头警告、书面警告、经济处罚等。一些企业可能会对迟到达到一定次数或时长的员工采取更为严厉的措施，如降职或解除劳动合同。
- 旷工：企业通常会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工严重违反规章制度（如旷工）的情况下，有权解除劳动合同。