根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，企业在特定情况下不能辞退员工。以下是三种不能辞退的职工类型。
从事接触职业病危害作业的劳动者
职业健康检查未完成的劳动者
根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定旨在保护劳动者免受职业病危害，确保他们在离岗前接受必要的健康检查，避免因职业健康问题导致的劳动纠纷。
疑似职业病的员工
疑似职业病的员工在诊断或医学观察期间，同样受到法律保护，企业不能在此阶段辞退他们。这一保护措施确保了疑似职业病的员工能够完成诊断过程，避免因误判而失去工作机会。
患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工
患病员工
根据《劳动合同法》，员工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护员工在生病期间的权益，确保他们能够获得必要的医疗期，避免因疾病而被辞退。
非因工负伤员工
非因工负伤的员工在规定的医疗期内也受到保护，企业不能在此阶段辞退他们。这一规定同样是为了保护员工在受伤期间的权益，确保他们能够获得必要的康复时间。
女职工在孕期、产期、哺乳期的
孕期女职工
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定是对女职工特殊时期的保护，确保她们在生育和哺乳期间能够安心工作，避免因生理原因被辞退。
产期和哺乳期女职工
产期和哺乳期的女职工同样受到保护，企业不能在这两个阶段辞退她们。这一规定进一步保障了女职工在关键时期的工作和生活，确保她们能够安心完成生育和哺乳任务。
企业在辞退员工时需严格遵守《劳动合同法》和相关法律法规，确保在特定情况下不辞退员工，以保护劳动者的合法权益。这些规定不仅体现了对劳动者健康和生活的关注，也有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
员工被辞退时有哪些权益可以保障？
员工被辞退时，可以通过以下方式保障自身权益：
经济补偿金
- 支付条件：若企业因不当原因解雇员工，需根据员工在企业中的服务年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算方式：经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金
- 支付条件：若企业未提前30天通知员工解约，需额外支付一个月的工资作为代通知金。
赔偿金
- 支付条件：当企业无理解雇员工时，需支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
继续履行劳动合同的权利
- 适用情形：若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。
其他权益
- 要求发放工资：员工有权要求企业发放应得的工资。
- 完成离职手续：员工有权要求企业协助完成离职手续，包括开具离职证明等。
**途径
- 协商解决：员工应首先尝试与用人单位协商解决争议。
- 申请调解或仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼。
公司可以单方面解除劳动合同的有哪些情况？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司可以在以下情况下单方面解除劳动合同：
即时解除（无需提前通知）
- 试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 多重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效。
- 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任。
预告解除（需提前30天通知或支付代通知金）
- 医疗期满后不能工作：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员
- 企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整。
- 生产经营严重困难：企业生产经营发生严重困难。
- 转产或技术革新：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
- 其他客观经济情况变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
-
了解权益：
- 首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找相关的法律规定、公司规章制度以及与用人单位签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。
-
协商解决：
- 在正式申请劳动仲裁之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取通过协商达成一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。
-
寻求法律援助：
- 如果协商不成或用人单位拒绝协商，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益，评估通过法律途径解决问题的可行性，并在必要时获得法律建议。
-
准备材料：
- 员工需要准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。此外，还需提供与辞退相关的证据，如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
-
提交申请：
- 将准备好的劳动仲裁申请书及相关材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
等待受理与通知：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。员工需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
-
参加仲裁庭审：
- 在庭审中，员工需要陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会先行调解，如果调解不成，则进行裁决。
-
接受裁决：
- 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果对裁决无异议，应按照裁决书的内容履行相关义务。