在用人单位工作期间，员工享有一定的法律保护，特别是在连续工作一定年限后。了解这些保护规定有助于员工在面临被辞退时维护自身权益。

连续工作满十五年的保护

保护条件

• 连续工作十五年且距法定退休年龄不足五年：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第四十二条：明确了上述情形下，用人单位不得解除劳动合同的法律依据。
  • 《劳动合同法》第十四条：连续工作满十年的员工，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，进一步保障其就业稳定性。

法律后果

• 违法辞退的赔偿：如果用人单位违反上述规定辞退员工，需向员工支付双倍的经济补偿金。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其他特殊保护情形

女职工的特殊保护

• 孕期、产期、哺乳期的保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在特殊生理时期的保护。

工伤员工的保护

• 工伤致残或丧失劳动能力的保护：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第四十二条：明确了工伤员工的保护情形。

用人单位可以解除劳动合同的情形

法定解除情形

• 试用期间不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
• 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 严重失职或营私舞弊：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

经济性裁员

• 裁员程序：用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
• 优先留用：在裁员时，与用人单位订立无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权。

在用人单位工作期间，员工享有一定的法律保护，特别是在连续工作一定年限后。了解这些保护规定有助于员工在面临被辞退时维护自身权益。连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，女职工在孕期、产期、哺乳期的员工，以及因工伤丧失或部分丧失劳动能力的员工，都受到法律的特殊保护。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则将面临法律责任。

员工被辞退时有哪些权益可以保障？

员工被辞退时，可以通过以下方式保障自身权益：

经济补偿金

• 支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在以下情况下有权要求经济补偿金：
  • 用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致。
  • 用人单位因经营困难等原因裁员。
  • 劳动合同期满，员工不续签新合同。
  • 其他法律规定的情形。
• 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

违法辞退的赔偿

• 双倍赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 具体情形：包括未提前通知、未支付经济补偿、歧视性辞退等。

代通知金

• 适用条件：用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

社会保险和公积金

• 权益保障：员工有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险和公积金。

离职证明和工作交接

• 开具离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，以便员工办理失业登记和再就业手续。
• 工作交接：员工应按照公司要求完成工作交接，用人单位应提供必要协助。

协商和调解

• 协商解决：员工可与用人单位协商解决辞退争议，达成双方认可的解决方案。
• 申请调解：如协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动仲裁和诉讼

• 申请仲裁：员工对调解结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

单位可以随意辞退员工吗？

单位不可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时必须符合法律规定的情形，并遵循相应的程序。

用人单位可以解除劳动合同的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 严重违反用人单位的规章制度。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
   • 被依法追究刑事责任。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 依照企业破产法规定进行重整。
   • 生产经营发生严重困难。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

用人单位不得解除劳动合同的情形

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 了解权益：

   • 首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找相关的法律规定、公司规章制度以及与用人单位签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。

2. 协商解决：

   • 在正式申请劳动仲裁之前，建议员工与用人单位进行协商，尝试通过开诚布公的对话解决问题。在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或用人单位拒绝协商，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益，评估通过法律途径解决问题的可行性，并在必要时获得法律建议。

4. 准备材料：

   • 员工需要准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。此外，还需提供与辞退相关的证据，如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

5. 提交申请：

   • 将准备好的劳动仲裁申请书及相关材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6. 等待受理与通知：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间、地点等事项。员工需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

7. 参加仲裁庭审：

   • 在庭审中，员工需要陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会先行调解，如果调解不成，则进行裁决。

8. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期不超过十五日。员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。