平安入职培训交钱的原因主要是为了确保培训质量和资源的有效利用。

1. 培训成本

入职培训通常涉及场地租赁、讲师费用、教材制作等成本。这些费用需要由公司承担，而向员工收取一定的培训费用可以分摊这些成本，确保培训的可持续性。

2. 资源利用

公司为新员工提供入职培训，旨在帮助他们尽快适应工作环境，提高工作效率。收取费用可以促使员工更加重视培训机会，提高参与度和学习效果，从而更好地利用公司提供的资源。

3. 质量保证

收费的入职培训通常意味着公司会投入更多的资源来保证培训的质量。这包括聘请专业的讲师、提供高质量的教材和设备等。这些投入可以提高培训的效果，帮助员工更快地掌握所需的技能。

4. 激励机制

收取培训费用可以作为激励员工认真参与培训的一种方式。当员工需要为培训支付费用时，他们可能会更加珍惜这个机会，更加专注地学习和吸收知识。

5. 合规要求

在某些情况下，公司可能需要遵守特定的法规或行业标准，这些规定可能要求公司对员工进行特定的培训。为了满足这些要求，公司可能会向员工收取培训费用，以确保培训的合规性和有效性。

通过以上几点可以看出，平安入职培训交钱是出于多方面的考虑，旨在确保培训的质量和效果，同时合理分摊成本，提高资源利用效率。