​​四个管理体系指战略管理体系、组织管理体系、运营管理体系和绩效管理体系，它们是企业管理的核心，相互关联，共同助力企业发展和提升竞争力。​​

​​战略管理体系​​是企业决策的基础，涵盖战略制定、实施和评估。通过明确愿景、使命和核心价值观，企业制定长期目标及战略，并在执行中定期评估和调整，确保方向正确。​​组织管理体系​​则包括组织结构设计、岗位职责划分、人员招聘选拔、培训发展及绩效考核等，良好架构能明确职责、合理配置人员并激励员工。​​运营管理体系​​关注日常运营，涉及供应链、生产、质量和物流管理，高效运营可优化资源利用，提升效率与质量，满足客户需求。​​绩效管理体系​​用于评估绩效并激励员工，包括目标设定、绩效评估和薪酬激励，与战略目标紧密相连，确保员工工作与企业方向一致。 企业在搭建管理体系时，需根据自身情况综合运用，动态调整，以适应市场变化，增强竞争力，实现长远发展。