组织结构或系统框架的可视化表达

体系架构图是一种用于展示系统或组织结构的可视化工具，其核心作用是通过图形化方式呈现各组成部分及其相互关系。根据应用领域不同，体系架构图可分为以下两种主要类型：

一、组织体系架构图（人力系统组织架构图）

1. 定义与作用

   该图将企业人力系统划分为不同部门或岗位职能模块，通过线条或层级关系展示隶属、管理及支持关系。例如，销售部门与市场部门可能存在协作关系，而财务部门则对其他部门提供支持。

2. 核心要素

   • 层级关系 ：明确上下级领导关系、平级协作关系等；

   • 职能划分 ：清晰标注各岗位的工作职责与权限；

   • 信息流动 ：体现部门间的信息传递路径。

二、技术系统架构图

1. 定义与作用

   展示软件系统或信息系统的整体框架，包括硬件、软件、网络等组件的配置及交互关系。例如，云底座、数据中台与应用层的分层架构。

2. 核心要素

   • 分层结构 ：如云底座、数据中台、应用层的分层设计；

   • 组件关系 ：展示模块间的接口与通信方式；

   • 部署架构 ：反映系统的物理部署结构（如服务器、网络配置）。

三、通用特点

• 可视化表达 ：通过图形、线条和图标直观呈现结构；

• 跨领域应用 ：既适用于人力资源管理，也用于信息系统设计；

• 沟通工具 ：帮助开发人员、架构师及非技术人员理解系统逻辑。

四、绘制工具

• 专业软件 ：如Visio、Lucidchart等；

• 在线平台 ：如Draw.io、Canva等。

通过体系架构图，企业或团队可优化组织协调、提升管理效率，并为系统开发提供清晰蓝图。