2025年劳动法新规中，以下行为属于违法：
- 劳动合同方面 ：
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不签订书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而不订立。
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不给员工劳动合同文本：劳动合同需一式两份，双方各执一份，用人单位不给员工属于违法。
- 工资报酬方面 ：
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以非货币形式发放工资：如用消费券等代替工资发放，违反工资应当以货币形式发给劳动者本人的规定。
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工资拆分、虚列等行为：包括工资拆分发放、虚列工资、让员工拿发票领工资、劳务与工资申报混淆、大量员工零申报等违规行为。
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克扣与拖欠工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，以及拖欠员工工资。
- 社会保险方面 ：
- 不缴纳社保：用人单位不为实习期、试用期、正式员工交齐社保。
- 工作时间与休假方面 ：
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违法延长工作时间：每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时，且未依法支付加班费或安排补休。
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不安排年假也不补偿：劳动者工作满一年后，享有5天年假，公司不提供带薪年假又不支付三倍工资补偿。
- 其他方面 ：
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随意扣工资：劳动法规定，任何单位和部门都不得随意克扣员工的基本薪资，包括加班工资、绩效工资、年终奖等。
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加班没有加班费：用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，也不得强制员工无偿加班。
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试用期不交社保：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
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拖欠工资：用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者本人，不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。
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强制乐捐或克扣工资：不得以公司制度为由，对员工进行罚款扣工资。
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无故或强制调岗降薪：用人单位单方面强制调岗降薪，劳动者有权拒绝否则可以此为由提被迫离职。
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末位淘汰制：未经工会同意的末位淘汰，属于违法行为。
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离职后未足额支付薪酬：员工离职时，用人单位需要及时支付足额报酬。
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上班迟到罚款、请假罚款、业绩未达标罚款、旷工一天罚三天、孕期女员工产检扣工资、造成公司损失扣全部工资、强制加班、不给加班费、离职当天不算工资、不给开离职证明、试用期超过6个月、试用期不缴纳社保等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守法律规定，维护劳动市场的公平和正义。如果发现用人单位存在上述违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿损失。