兼职所得是否属于工资薪金所得，取决于雇佣关系的性质：若签订劳动合同则属于工资薪金所得，若为劳务合同则属于劳务报酬所得。两者均需缴纳个人所得税，但计税方式和税率不同。

1. 合同类型决定所得性质
   兼职收入的性质由合同类型直接界定。若与企业存在正式的劳动合同（如固定工作时间、受单位管理），则视为工资薪金所得，由单位代扣代缴个税；若为临时性劳务合作（如按项目付费、无固定雇佣关系），则属于劳务报酬所得，需个人自行申报纳税。

2. 税务处理的差异

   • 工资薪金所得：按月累计预扣预缴，适用3%-45%超额累进税率，可享受专项附加扣除。
   • 劳务报酬所得：单次收入≤800元免税，超过部分按20%-40%比例税率预扣，年终并入综合所得汇算清缴。

3. 综合所得合并计税
   无论工资薪金或劳务报酬，最终均计入年度综合所得统一计税。这意味着兼职收入需与主业收入合并，按全年总收入适用税率，多退少补。

提示：兼职者应明确合同条款，保留收入凭证，并在个税APP中及时核对申报信息，避免税务风险。