劳务报酬或工资薪金

兼职收入的个税缴纳需根据收入性质和与雇主的用工关系进行区分，具体规则如下：

一、收入性质判断

1. 存在劳动关系

   若兼职人员与单位签订劳动合同，且满足连续工作满3个月以上、有完整考勤记录等条件，则按“工资薪金所得”缴纳个税，由单位代扣代缴。

2. 不存在劳动关系

   若未签订劳动合同或未满足连续工作条件，则按“劳务报酬所得”缴纳个税，需自行申报或由支付方代扣。

二、纳税计算方式

1. 劳务报酬所得

   • 费用扣除 ：每次收入不超过4000元时，减除800元；超过4000元时，减除20%。

   • 税率计算 ：适用20%比例税率，但收入超过20000元时，需分段计算（如3000-20000元部分按20%、超过部分按30%等）。

   示例 ：张三月收入3000元，应纳税所得额=3000-800=2200元，应纳税额=2200×20%=440元。

2. 工资薪金所得

   若按“工资薪金”申报，则需合并当月所有工资薪金收入，扣除起征点5000元（2025年新标准）及专项附加扣除后，按累进税率计算。

三、申报与缴纳

1. 代扣代缴

   存在劳动关系时，单位需按月代扣代缴个税。

2. 自行申报

   • 无雇佣关系或收入未达纳税标准时，需每年3-6月通过电子税务局申报。

   • 需注意：劳务报酬若月收入未超过5000元（2025年新标准），可免征个税。

四、注意事项

• 连续收入合并计算 ：同一项目连续性收入以一个月内取得的收入为一次。

• 境外所得申报 ：需在年度汇算清缴时申报境外所得。

• 专项附加扣除 ：工资薪金所得可扣除子女教育、住房**等专项附加扣除。

以上规则综合了税法规定及最新政策，具体操作建议结合自身情况咨询税务机关或专业机构。